Un contracte de treball és un acord entre un treballador i una empresa, pel qual el treballador s'obliga a prestar una sèrie de serveis per compte d'altri a canvi d'una retribució determinada. Hi ha diferents contractes de treball tenint en compte les caracterÃstiques de la pròpia feina o feina.
En el següent article et parlarem de les classes de contractes de treball que existeixen actualment i de les caracterÃstiques de cadascun.
Tipus o classes de contractes de treball
Els tipus de contracte laborals dependran en gran mesura de les necessitats que tinguin les empreses i de les caracterÃstiques que tinguen els empleats. Els treballadors que s'englobin dins de col·lectius discriminats com a treballadors amb incapacitat o personal en risc d'exclusió comptaran amb una clà usules especÃfiques per protegir-les. D'aquesta manera, actualment hi ha els tipus de contractes de treball següents:
contracte indefinit
Si cerques certa estabilitat laboral, el contracte indefinit és el millor per a això. Aquest tipus de contracte ofereix un enllaç laboral sense una data de finalització establerta. El treballador presta una sèrie de serveis a l'empresa sense tenir la preocupació que el seu contracte pugui arribar a la fi. A més d'això, el contracte indefinit sol tenir altres punts positius, com és el cas de la participació en programes de formació i ascens dins de l'empresa.
contracte temporal
Si el que busques és certa flexibilitat a la feina, el contracte temporal pot ser la millor opció per fer-ho. Aquest tipus de contracte té una durada predeterminada i és ideal per a projectes especÃfics o necessitats temporals que pugui tenir lempresa. Un punt a favor del contracte temporal és lexperiència que pot acumular el treballador.
Contracte de formació
Si el que t'agrada és formar-te i aprendre, el contracte de formació pot ser la teva elecció ideal. Aquest tipus de contracte combina parts iguals el treball i la formació, permetent al treballador adquirir habilitats especÃfiques mentre contribueix a lèxit de lempresa. El contracte de formació aporta una sèrie de beneficis fiscals al mateix treballador.
Contracte per obra o servei
Quan les empreses necessiten cobrir un lloc de treball especÃfic, solen recórrer al contracte per obra o servei. Aquest tipus de contracte té una durada determinada i està vinculat a fer una tasca especÃfica. Un cop realitzada aquesta tasca el contracte laboral arriba al final.
Contracte a temps parcial
El contracte a temps parcial és una manera dequilibrar la vida laboral i personal del treballador. Aquest tipus de contracte ofereix horaris flexibles i una cà rrega de treball reduïda perquè la persona pugui tenir temps lliure per fer una altra sèrie d'activitats.
Contracte d'interinitat
El contracte dinterinitat permet substituir un treballador de lempresa per un altre. Aquest tipus de contracte es fa servir per cobrir temporalment l'absència d'un empleat, ja sigui per motius de maternitat, paternitat o incapacitat temporal. Una bona manera de poder entrar al mercat laboral i guanyar experiència.
Contracte de prà ctiques
El contracte de prà ctica és ideal per a estudiants que acaben de graduar-se o que estan a punt de fer-ho. És una manera d'entrar a poc a poc al món laboral. Aquest contracte permetrà posar en prà ctica els coneixements adquirits durant els estudis en un entorn real de treball. A més, és una oportunitat meravellosa per establir connexions a nivell laboral i per demostrar la và lua de futurs empleats.
Quin és el contingut bà sic d¿un contracte de treball
Cadascun dels contractes laborals que hi ha, han d'incloure per llei una sèrie de dades que detallin les condicions i les relacions laborals que s'estableixin entre el treballador i l'empresa. Les dades més importants són les següents:
- Dades de lempresa i del treballador.
- Tipus o classe de contracte de treball.
- Centre on es realitzarà la feina.
- Data del començament del contracte de treball esmentat.
- Data en què finalitzarà el contracte de treball. En cas que el contracte sigui temporal, n'ha d'indicar la durada.
- Categoria professional del treballador i les funcions que realitzarà a l'empresa.
- Causa o motiu de la temporalitat del contracte.
- Horari laboral i la durada de les vacances.
- Les retribucions que ha de percebre el treballador per lactivitat realitzada.
- Conveni col·lectiu que s'aplica al treballador.
En definitiva, conèixer els diferents tipus de contracte laborals que hi ha és clau a l'hora de poder gestionar de la millor manera possible les relacions sorgides entre una empresa i els treballadors presents a la mateixa. Tot això és clau per obtenir uns bons marges de productivitat i per maximitzar els recursos propis de l'empresa.