Les competències són claus en làmbit de la formació, locupació i el desenvolupament professional. Per exemple, un curs es pot orientar cap al desenvolupament de noves habilitats i destreses pràctiques. Per part seva, les empreses també tenen en compte aquest concepte que està perfectament integrat en els processos de selecció. Des del punt de vista dels recursos humans, és possible analitzar quines competències són essencials en funció de les tasques principals que es contextualitzen en un lloc de treball.
Finalment, una persona que busca feina o vol accedir a noves oportunitats també pot destacar les seves competències al currículum vitae. D'aquesta manera, el professional n'eleva la marca personal, la diferenciació i la visibilitat. Doncs bé, convé assenyalar que hi ha diferents tipus de competències. En aquest cas, posem l‟accent en aquelles que es desenvolupen en el marc d‟un projecte. És a dir, durant el procés de realització del pas a pas.
Competències que s'adquireixen a través de l'experiència pràctica
En definitiva, les competències desenvolupades tenen un enfocament pràctic. D'aquesta manera, quan el participant en un projecte posa en perspectiva tot allò que ha après des de l'inici fins al final del treball, pot observar un creixement en termes de capacitats, perspectiva, autoconfiança i aprenentatge. El saber no només té una base teòrica, sinó que assoleix la veritable projecció per mitjà d'una orientació pràctica.
Al llarg de la carrera professional és possible continuar aprofundint en les habilitats i coneixements adquirits. És a dir, no hi ha un límit en la preparació adquirida, ja que un professional sempre es pot enfocar en el seu potencial. Teniu la possibilitat d'avançar, evolucionar i perfeccionar les vostres habilitats. I les competències desenvolupades en són un exemple ja que connecten directament amb el pla del fer.
La formació continuada és fonamental en el context actual. D'aquesta manera, si voleu ampliar les vostres competències, podeu analitzar en quin aspecte us agradaria impulsar el vostre aprenentatge a través de cursos o experiències pràctiques. És a dir, si vols planificar el teu desenvolupament professional per assolir objectius rellevants per a tu, tria un propòsit realista. Compromet-te amb una meta de formació que s'alinea directament amb la competència desenvolupada que desitges cultivar.
Les competències desenvolupades també reben el nom d'aplicades
Les competències desenvolupades també són essencials en làmbit dun programa de formació. En aquest cas, el disseny dels continguts, el temari, la metodologia o la forma d'impartir la matèria té en compte els objectius daprenentatge que lalumne haurà aconseguit en finalitzar el procés. Doncs bé, la planificació i el disseny del curs es completa amb l'avaluació posterior dels èxits aconseguits, les àrees de millora i qualsevol altra qüestió que sigui rellevant en aquest context. Les competències desenvolupades al llarg del temps mitjançant un procés de capacitació conscient també reben el nom d'aplicades.
A nivell educatiu o empresarial, l'entorn pot propiciar el desenvolupament de noves competències a través d'un espai perfectament planificat amb aquesta finalitat. El context actual és tan canviant que cal avançar i ampliar els coneixements. No obstant això, cada persona també s'implica en el seu aprenentatge individual per mitjà de la implicació, l'atenció i la concentració.
A la recta final d'any, pots posar en perspectiva les competències que has adquirit o perfeccionat durant els mesos previs. I, també, aprofundeix en quins aprenentatges t'agradaria potenciar a partir del proper mes de gener per aconseguir els teus propers objectius de treball. D'aquesta manera, continueu avançant en la vostra carrera professional per mitjà de l'evolució contínua i l'adquisició de noves habilitats.