La formació adquireix una gran rellevància en diferents sectors professionals com a mitjà per impulsar les capacitats i el potencial de cada professional. Tot i això, l'objectiu d'un procés de formació pot tenir diferents aplicacions. Per exemple, la realització d'un curs pot estar en connexió amb la motivació següent: sumar noves habilitats per accedir a una feina millor o completar un procés de reinvenció laboral. En un moment que és tan canviant en si mateix, la formació es transforma en un mitjà essencial per afavorir l'adaptació al canvi a nivell laboral.
Doncs bé, més enllà de la capacitat concreta que un professional té per sumar noves destreses i coneixements, també té una base prèvia que pot cultivar de manera conscient per mitjà de l'estudi, l'experiència pràctica i la formació. La formació contínua no només té una gran transcendència a nivell personal, sinó que és un valor per a les empreses. Què és l'Upskilling? Com aplicar-ho i exemples per entendre'n el significat.
Què és l'Upskilling
Els processos de selecció, per exemple, que deriven en la contractació de nous candidats requereixen un alt nivell de planificació. Com millorar la inversió realitzada en l'àmbit dels recursos humans per retenir el talent i millorar l'estabilitat als equips de treball? El upskilling representa una forma de preparació i capacitació que resulta essencial perquè els professionals adquireixin nous mitjans per afrontar altres reptes.
Com aplicar l'Upskilling a l'empresa
El desenvolupament d'un lloc de treball proporciona una experiència pràctica que suma un aprenentatge valuós en la forma de competències, habilitats, presa de decisions i destreses. Tot i això, l'aprenentatge adquirit en aquest àmbit pot potenciar-se encara més per mitjà de dinàmiques i accions que s'emmarquen en el pla de l'upskilling. És a dir, és possible dissenyar cursos a mida de les necessitats dels empleats per reforçar el seu currículum de manera personalitzada. Per potenciar l'efectivitat de la programació, és aconsellable identificar el propòsit del taller, els objectius de formació que els participants assoliran en acabar el procés i els mitjans utilitzats per transmetre les lliçons essencials.
Exemples de com aplicar el upskilling
Tot i que és important puntualitzar i aclarir que la formació que es contextualitza en l'àmbit de l'upskilling se centra, principalment, a reforçar les habilitats que el professional ja té. No obstant això, una habilitat es pot perfeccionar i millorar encara més amb el pas dels anys. L'adaptació al canvi es pot percebre com una necessitat veritable en un procés de reinvenció professional quan una persona vol començar a treballar en un altre sector. Doncs bé, com podeu observar, l'adaptació al canvi també és fonamental en el desenvolupament d'un lloc de treball ja que sorgeixen noves necessitats. La transformació digital o la intel·ligència emocional són factors que deixen la seva empremta en la manera de fer front a diferents tasques.
Doncs bé, l'empresa que aplica el upskilling acompanya els empleats a través d'accions que promouen el procés de formació al lloc de treball. D'aquesta manera, se senten més segurs per fer front als desafiaments que sorgeixen en un entorn canviant. Per impulsar el potencial d'un professional per mitjà d'un procés de formació efectiu, és fonamental establir un pla d'acció orientat a llarg termini. D'aquesta manera, el camí es concreta com un itinerari que és clau per sumar un coneixement específic en un període de temps determinat.
Quines habilitats i competències vols millorar i perfeccionar mitjançant un període de formació? És una pregunta que et pots plantejar per prendre decisions clau en la teva vida laboral. En aquest article hem reflexionat sobre què és l'Upskilling, com aplicar-ho i exemples.