La negociació col·lectiva torna al primer pla després d'una onada de mobilitzacions sindicals que ha posat sota pressió el Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública. CCOO, UGT i CSIF reclamen reobrir el diàleg amb una proposta econòmica concreta per al personal públic, en un context de pèrdua de poder adquisitiu i manca de personal serveis essencials.
En paral·lel, l'agenda d'igualtat agafa velocitat: UGT ha activat la coordinadora LGTBI per a impulsar els Plans LGTBI en convenis, mentre a Andalusia es reforça el focus en la discapacitat i la inclusió. El missatge sindical és clar: sense millores laborals i igualtat efectiva, no hi haurà serveis públics de qualitat.
El Govern mou fitxa: es reprèn el diàleg per al personal públic
Les concentracions convocades per CCOO, UGT i CSIF a tot Espanya van desembocar en milers d'assistents, amb 3.500 participants a Castella-la Manxa i al voltant de 500 a Toledo. Les organitzacions denuncien la congelació salarial prevista per al 2025, una minva acumulada propera al 20% a la darrera dècada i una temporalitat que supera el 30%.
Després de la pressió al carrer, Funció Pública ha citat els sindicats a una reunió amb la secretària d'Estat Consuelo Sánchez Naranjo dimecres 5 de novembre a les 11:00. La trobada servirà per reobrir formalment la negociació col·lectiva i encarrilar un nou acord salarial.
CSIF considera el contacte un avenç, però adverteix que la cita ha d'arrencar amb una oferta econòmica concreta. Si no n'hi ha, el sindicat manté sobre la taula la convocatòria d'una vaga al desembre, després d'una gran mobilització estatal prevista al novembre.
Els sindicats sostenen que la situació ja afecta la ciutadania: llistes d'espera, aules saturades i tràmits encallats evidencien, al seu parer, el deteriorament dels serveis públics per falta de personal i salaris desactualitzats.
Què exigeixen a la taula: salaris, ocupació i serveis públics
Les centrals reclamen increments salarials que compensin la pèrdua acumulada, prenent com a referència la inflació recent, i exigeixen blindar el poder adquisitiu de les plantilles del sector públic.
També urgeixen a reforçar les plantilles per evitar el deteriorament de sanitat, educació, justícia i serveis socials, a més de reduir la temporalitat per sobre del 30% mitjançant ocupació estable i processos àgils.
A Castella-la Manxa, els sindicats xifren 86,8 milions d'euros la pèrdua dingressos entre gener i octubre per al conjunt dempleats públics, un exemple de limpacte que el encariment de la vida ha tingut a les retribucions.
La igualtat guanya pes als convenis: impuls als Plans LGTBI
La coordinadora LGTBI d'UGT ha revisat l'estat dels Plans LGTBI en la negociació col·lectiva i defineix noves accions perquè les empreses compleixin larticle 15.1 de la Llei 4/2023. La prioritat passa per eradicar la LGTBIfòbia als centres de treball mitjançant mesures efectives i avaluables.
El sindicat constata un salt significatiu: del 8,7% de convenis amb contingut LGTBI el 2024 s'ha passat al 61,8% el juny del 2025. La meta és assolir el 100% i que les clàusules vagin més enllà del mínim legal, amb un enfocament integral de prevenció, atenció i avaluació.
UGT denuncia reticències empresarials per incloure el protocol d'acompanyament a persones trans durant la transició, tot i ser una mesura clau davant els alts nivells d'exclusió. L'organització demana reforçar el compliment de la Llei 3/2024 d'ocupació per millorar-ne l'accés i la protecció.
Actualment, 2,6 milions de persones treballadores estan protegides per mesures LGTBI al seu centre de treball. UGT urgeix un acord d'agents socials perquè el protocol trans sigui aplicable obligatòria en convenis, facilitant la transició legal i l'adequació del lloc.
En formació, UGT ha capacitat a més de 1.300 delegats i delegades aquest any i reforçarà el itinerari formatiu —presencial i en línia— per a quadres sindicals. A més, prepara la tercera edició de l'estudi «Cap a Centres de Treball Inclusius«, que actualitzarà dades de discriminació laboral i riscos psicosocials, incloent una anàlisi àmplia sobre persones intersexuals.
Andalusia situa la discapacitat al centre de l'agenda
UGT Andalusia ha obert unes jornades centrades en ocupació i discapacitat recordant que gairebé 600.000 persones tenen reconegut un grau igual o superior al 33% i que persisteix una elevada temporalitat i bretxa de gènere. El sindicat reivindica la negociació col·lectiva com a palanca per garantir drets i ajustaments raonables.
Com a línia prioritària, es consolidarà la figura del facilitador sindical, professional que acompanya les persones amb discapacitat en processos d'adaptació de tasques, accessibilitat i defensa davant de la discriminació, inclosa la discapacitat sobrevinguda.
L'organització reclama serveis públics d'orientació reforçats, formació accessible i entorns laborals inclusius. També demana que totes les taules de negociació incorporin clàusules inclusives i tolerància zero davant la discriminació.
Mobilitzacions, dates i portaveus
El calendari de pressió sindical va arrencar amb una concentració el 30 d'octubre a les 12.00 davant del Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública (C/ del Marbre, 2. Madrid). Abans de l'inici, portaveus d'UGT, CCOO i CSIF —Isabel Araque, Lucho Palazzo y Miguel Borra—van atendre els mitjans.
Amb la convocatòria de Funció Pública per al 5 de novembre, s'obre una finestra d'oportunitat. Si no arriba una proposta retributiva sòlida, els sindicats mantindran les mobilitzacions i no en descarten una vaga al desembre.
El pols per la negociació col·lectiva entra en fase decisiva: els sindicats volen pujades salarials que recuperin poder adquisitiu, ocupació estable i més plantilles, mentre reforcen clàusules de igualtat LGTBI i discapacitat als convenis. La resposta del Govern a la taula marcarà el rumb de les properes setmanes.