El treballador d'empresa privada que, durant anys, es va mantenir còmode amb la feina fixa, el sou assegurat i cobrint els pagaments mensuals, com la hipoteca, és ara el nou perfil predominant de l'opositor. Aquest fenomen ha crescut significativament degut sobretot a la por generada per la crisi econòmica i la inestabilitat al sector privat.
El temor a la crisi i els acomiadaments massius a empreses privades
En aquests temps d'incertesa econòmica, les empreses privades ja no poden aguantar l'estrebada. Els empleats, que veuen com els seus companys perden els seus llocs de treball, comencen a preocupar-se per què serà el proper per a ells. Aquesta situació ha augmentat el nivell de estrès i pressió als entorns laborals, on els treballadors fan l'impossible per evitar ser els propers a la llista d'acomiadaments.
En alguns casos, ni tan sols el màxim esforç garanteix la permanència a l'empresa. I és que, la crisi no afecta només unes poques empreses: són moltes les que es veuen obligades a fer acomiadaments per reduir costos, cosa que genera inseguretat laboral i deixa milers de persones en una situació d'incertesa econòmica.
Enmig d'aquest escenari, molts empleats opten per un canvi dràstic a la seva vida professional: comencen a preparar-se per a unes oposicions amb l'esperança d'obtenir una feina fixa al sector públic. Les oposicions han passat de ser una opció més a convertir-se en un refugi per a milers de persones, que busquen seguretat davant la inestabilitat de l'ocupació al sector privat.
Per què el sector públic es torna la millor opció?
La diferència entre una ocupació al sector privat i una al sector públic ha estat sempre clara, però en temps de crisi, els avantatges de l'ocupació pública sobresurten encara més. Treballar com a funcionari garanteix, en la majoria dels casos, estabilitat laboral i econòmica, a més de beneficis que no solen trobar-se al sector privat, com ara horaris més flexibles, més seguretat i millors condicions laborals.
En els propers deu anys, s'espera que fins a un 58% del personal de l'Administració General de l'Estat es jubili, cosa que alliberarà 97.000 places fins al 2032. A més, les administracions autonòmiques i locals també es troben en una situació similar, cosa que preveu una convocatòria massiva d'oposicions els propers anys.
Segons dades de CEOE, per a molts joves, la diferència entre les condicions laborals i salarials que s'ofereixen al sector públic i privat juga un paper crucial en la seva decisió d'opositar El sector privat ha vist com molts professionals opten per feines més estables, amb salaris més competitius i jornades laborals que els permeten gaudir d'una qualitat de vida més gran.
La crisi com a motor de canvi a la trajectòria professional
Una gran quantitat de treballadors han començat a opositar després d'anys d'estabilitat al sector privat. Aquest canvi sol estar impulsat per la falta de seguretat laboral, com és el cas d'Alfonso (43 anys), que tenia una bona feina en una multinacional, però la seva única opció de desenvolupament era traslladar-se fora d'Espanya, cosa que per a ell, amb dos fills petits, no era viable. Va decidir llavors prendre una excedència per cura de fills i preparar-se per a una oposició al cos d'enginyers de l'Estat.
La por de perdre l'ocupació i la necessitat d'estabilitat econòmica impulsen professionals que ja han tingut experiència al mercat laboral a replantejar-se el futur. Les dades d?acadèmies d?oposicions reflecteixen que només el 15% dels opositors tenen menys de 30 anys. Entre els 30 i els 50 anys es concentra el gruix de persones que preparen oposicions, cosa que mostra com l'acte d'opositar s'ha convertit en una decisió meditada després d'anys d'inestabilitat laboral al sector privat.
L'oferta d'ocupació pública: un futur assegurat
Tot i que durant els anys de la crisi econòmica anterior (2008-2014) les convocatòries per a ocupació pública van ser mínimes, en els darrers anys hi ha hagut un repunt significatiu en l'oferta de places a les administracions públiques. Només el 2022, les oposicions a l'Administració General de l'Estat van superar les 16.800 places, i la tendència indica que no disminuiran en el futur proper.
A més, altres sectors també han vist un increment del personal. Durant la pandèmia, el sistema sanitari i educatiu a Espanya va incrementar significativament les contractacions per fer front a la crisi. Les comunitats autònomes, responsables de gestionar gran part de l'ocupació pública, ja aglutinen més del 59% de la plantilla total del sector públic a Espanya.
A banda de l'estabilitat laboral, els sous al sector públic solen ser més atractius quan es comparen amb els del sector privat, especialment per a certes professions. En alguns casos, les diferències salarials poden arribar a ser de fins a 1.000 euros mensuals, fet que converteix l'ocupació pública en una opció encara més atractiva per a aquells que busquen estabilitat a llarg termini.
Desafiaments d'opositar en temps de crisi
Tot i que les oposicions puguin semblar la solució perfecta davant de la inestabilitat del sector privat, no garanteixen l'èxit. Aprovar una oposició és un procés que requereix dedicació, temps i esforç. Molts opositors es veuen forçats a compaginar l'estudi amb treballs temporals o de mitja jornada, fet que afegeix un nivell de dificultat significatiu al procés.
D'altra banda, la competència ha augmentat els darrers anys. Cada vegada més persones decideixen opositar, cosa que ha generat més pressió a les acadèmies de preparació. Mentre que les places ofertes per les administracions públiques no han crescut al mateix ritme que el nombre d'opositors, el nombre de persones que es presenten als exàmens és cada vegada més gran.
Tot i això, per a aquells que aconsegueixen superar les proves, l'esforç val la pena: una feina fixa, amb bones condicions laborals i un salari competitiu és el premi final, un objectiu pel qual molts estan disposats a sacrificar anys de la seva vida en preparació .
El mercat laboral actual ha portat milers de treballadors del sector privat a buscar estabilitat al sector públic mitjançant les oposicions. Aquest fenomen no només afecta joves recent graduats, sinó també empleats amb anys d'experiència que, davant la por a l'acomiadament i la incertesa laboral, veuen a les oposicions una solució als seus problemes.