Quan es tracta d'oposicions a cossos de seguretat, les controvèrsies no són rares, especialment quan parlem d'un llarg procés i vinculat als tribunals. En aquest article, es repassarà la història de les oposicions a la Policia Local d'Avilés que van començar l'any 2006, però que a causa de diverses irregularitats denunciades, han acabat per resoldre gairebé quatre anys després, amb la obligació de repetir el procés selectiu.
L'origen del conflicte: les oposicions del 2006 a Avilés
L'any 2006, l'Ajuntament d'Avilés va convocar unes oposicions per proveir quatre places d'agent de la Policia Local. Tot i això, les coses no van ser tan senzilles. El Sindicat Independent de Policia Local (SIPLA) va detectar una sèrie de irregularitats en el procés, les quals van ser portades als tribunals. Segons el sindicat, s'estava atemptant contra els principis de igualtat, mèrit i capacitat que han de regir aquest tipus de convocatòries.
El SIPLA va denunciar que durant el procés es van cometre errors greus a la correcció de les proves, cosa que va posar en dubte la transparència de tot el procediment. Aquesta situació va portar a un litigi judicial que es va estendre al llarg de diversos anys, endarrerint la resolució de les places.
Sentències judicials i recursos: un procés que es va allargar
Ja en una primera sentència, els jutjats van donar la raó al sindicat, però l'Ajuntament d'Avilés va recórrer la decisió inicial, cosa que va prolongar encara més el procés. Finalment, el Tribunal Superior de Justícia d'Astúries (TSJA) va emetre una sentència definitiva en què confirmaven les irregularitats i s'ordenava repetir l'oposició per a les quatre places de la Policia Local. Tot i això, al llarg del procediment van aparèixer obstacles que van complicar encara més la situació.
Una situació semblant s'ha viscut a altres ciutats d'Espanya. Per exemple, a Sevilla, les oposicions a la Policia Local del 2012 van patir un procés judicial que també va derivar en l'obligació de repetir l'examen després d'haver-se detectat la filtració de proves. Aquest cas, igual que el d'Avilés, mostra com els tribunals poden intervenir en processos selectius per garantir-ne la legalitat.
Implicacions per als opositors i l'Ajuntament
L'obligatorietat de repetir les oposicions va suposar un dur cop per als aspirants que havien aprovat inicialment, alguns dels quals ja estaven treballant als seus nous llocs com a agents. Haver de tornar a sotmetre's a les proves va ser una situació difícil tant per a ells com per a l'Ajuntament, que es va veure obligat a enfrontar-se al cost econòmic i organitzatiu de repetir el procés. Així mateix, resten en evidència les dificultats legals que pot enfrontar una entitat pública quan no segueix escrupolosament els processos de selecció.
En el cas concret de Avilés, aquests anys d'enfrontaments entre el SIPLA i l'Ajuntament no només han afectat la imatge del govern local, sinó que a més han generat una situació de incertesa laboral per als agents que van aconseguir superar amb èxit les proves.
El cas de les oposicions a altres localitats
El que ha passat a Avilés no és un fet aïllat. A nivell nacional, hi ha diversos casos en què les oposicions a cossos de seguretat locals han estat objecte de controvèrsia i litigis judicials. Per exemple, a Sevilla, l'any 2012, un jutjat va anul·lar les oposicions per a la Policia Local, ordenant repetir part del procés després de la sospita que s'havien produït irregularitats a les proves. En aquest cas, la filtració d'un examen teòric va afectar 44 agents que, tot i que ja estaven treballant, es van haver de tornar a presentar.
El Jutjat del Contenciós Administratiu número 7 de Sevilla, encarregat d'aquest procés, va determinar que hi havia proves suficients per considerar que alguns opositors havien tingut accés a la plantilla de correcció de l'examen amb anterioritat, cosa que trencava els principis d'igualtat, mèrit i capacitat que han de regir els processos selectius. Aquests casos, tant el de Sevilla com el d'Avilés, mostren com el sistema de selecció de personal a les forces de seguretat es pot veure greument afectat per irregularitats que posen en dubte la transparència dels concursos públics.
Noves convocatòries i rejoveniment de la Policia Local
En contraposició a aquests problemes legals, en els darrers anys, la Policia Local d'Avilés ha viscut una fase de rejoveniment a la seva plantilla. Des de l'aplicació del coeficient reductor per a la jubilació, que es va equiparar amb altres cossos de seguretat, s'han produït nombroses jubilacions. Entre el 2019 i el 2022, es van retirar un total de 39 agents, cosa que va obligar l'Ajuntament a realitzar una sèrie de noves convocatòries per cobrir les vacants.
En una d'aquestes convocatòries més recents, dedicada a proveir tres places d'agent, aproximadament 200 persones es van inscriure per participar. Posteriorment, després d'una primera fase de selecció, el nombre d'aspirants es va reduir a noranta, els qui es van enfrontar a les últimes proves al novembre d'aquest mateix any.
El procediment ha permès que en els darrers dos anys s'hagin incorporat onze nous policies a la plantilla de la ciutat, que havia vist com el nombre d'efectius es reduïa a 92 agents l'any 2020. Actualment, la Policia Local d'Avilés compta amb 103 agents, i s'espera que aquest número segueixi augmentant amb la incorporació de nous efectius que estan finalitzant la seva formació a la Escola Regional de Policia d'Astúries.
Perspectives per al futur: més places i rejoveniment del cos
La idea del Ajuntament d'Avilés és continuar reforçant la plantilla policial, dins dels límits administratius i de la taxa de reposició permesa. A la incorporació dels tres nous agents previstos se'ls sumarà un més, que arribarà a través d'un procés de mobilitat entre policies locals d'Astúries, la convocatòria del qual està planejada per als propers mesos. A més, s'espera que el cos continuï creixent i rejovenint-se, com a part de l'esforç per millorar la presència policial a la ciutat.
Els problemes judicials i les dificultats en la convocatòria de places a Avilés no són més que un reflex del que ha passat en moltes altres localitats espanyoles. La Policia Local d'Avilés segueix en procés de renovació, enfrontant els desafiaments de l'administració pública a la contractació de nous agents, però també buscant garantir la transparència dels processos i evitar futurs litigis judicials.
Sens dubte, la repetició d'oposicions no és exclusiva d'Avilés ni de les forces de seguretat. Tot i això, aquests casos ressalten la importància de seguir criteris clars i transparents en els processos de selecció pública, protegint els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, i assegurant la neteja en la contractació d'empleats públics.
En vista d'aquest cas i altres de similars, per a futurs aspirants a places en la funció pública, resulta fonamental la garantia que els processos estaran dirigits de manera honesta i amb la màxima transparència, assegurant així que aquells que aconsegueixin obtenir una plaça ho facin pel seu mèrit i capacitat, sense la influència d'irregularitats o favoritismes.