Potser puguem començar a parlar de portals d'ocupació 2.0. el gran auge que va viure el nostre país quan van aparèixer els primers portals d'ocupació que posaven en contacte els demandants d'ocupació amb les empreses oferents sembla que pateix la inevitable i necessària evolució. Actualment, els portals de treball han evolucionat cap a models de segmentació més específics i orientats a nínxols de mercat molt concrets. Aquesta evolució respon a la necessitat de les empreses d'atreure talent especialitzat i, paral·lelament, a la demanda dels usuaris que cerquen ofertes ajustades als perfils específics.
D'un temps ençà han començat a aparèixer portals d'ocupació específics per a determinats col·lectius: becaris, Nous llicenciats, sector turístic o portals específics per a directius que exigeixen grans emoluments. Aquests portals, coneguts com portals verticals d'ocupació, permeten una segmentació molt més precisa del talent que necessiten les empreses.
Què són els portals d'ocupació verticals
Els portals verticals d'ocupació són plataformes dissenyades per atendre un grup específic de professionals o sectors. A diferència dels portals generalistes que reuneixen milers d'ofertes de feina de qualsevol sector, els verticals se centren en un tipus de perfil determinat, ja sigui becaris, perfils tecnològics, més grans de 45 anys, o fins i tot sectors de nínxol com el màrqueting digital o el turisme.
Aquest model ha demostrat ser especialment útil en mercats laborals especialitzats o en sectors on la cerca de talent és molt competitiva. Per exemple, al sector tecnològic, portals com Ticjob s'especialitzen en reclutar perfils com a desenvolupadors de programari, enginyers de sistemes o especialistes en ciberseguretat. De la mateixa manera, al sector turístic, Turijobs ha esdevingut una referència per a ocupadors i professionals.
Avantatges i funcionament dels portals d'ocupació verticals
Els portals d'ocupació verticals ofereixen diversos avantatges tant per a empreses com per a candidats:
- Precisió a la cerca: Els candidats tenen la possibilitat d'accedir exclusivament a ofertes del seu sector, cosa que els estalvia temps i esforç.
- Major qualitat de perfils: Les empreses poden accedir a una base de dades més especialitzada, cosa que augmenta les probabilitats de trobar candidats que realment compleixin amb els requisits del lloc.
- Eines avançades de cerca: Els portals verticals solen oferir millors eines de segmentació per optimitzar les cerques dels perfils desitjats, com ara filtres especialitzats i criteris avançats.
- Facilitat per a empreses i candidats: Les empreses poden gestionar les seves ofertes i candidats de manera més eficient mitjançant funcionalitats com ara matriu de competències, que permet avaluar habilitats tècniques concretes, com passa a Ticjob.
Diferències entre portals generalistes i verticals
Tot i que els portals generalistes com a Infojobs continuen tenint gran rellevància en el mercat laboral, la tendència actual és cap a una segmentació més gran. Els portals generalistes solen tenir un volum més gran d'ofertes i d'usuaris, però sovint no tenen el nivell d'especialització que ofereixen els portals verticals.
Els portals generalistes funcionen bé per a perfils generalistes o de baix nivell despecialització, però quan les empreses necessiten talent de alt rendiment en sectors específics, els portals verticals són lopció preferida. Per exemple, portals com Tecnoempleo, que s'especialitzen en perfils tecnològics, són molt més eficaços per trobar un desenvolupador de programari que un portal generalista on apareguin ofertes de tota mena.
Exemples de portals verticals de treball
Hi ha múltiples portals verticals, cadascun especialitzat en un sector o segment professional específic. A continuació es recullen alguns dels portals més rellevants en diferents sectors:
- Ticjob: Especialitzat en perfils TIC (Tecnologies de la Informació i la Comunicació). El seu motor de cerca divideix el sector en àrees clau com a desenvolupament i sistemes per optimitzar les ofertes segons competències tècniques.
- Turijobs: Dirigit a professionals del sector turisme, hostaleria i lleure. És el portal més popular per trobar feina en aquest segment.
- Domestika: Enfocat al talent creatiu, incloent dissenyadors gràfics, il·lustradors i desenvolupadors web. També permet als professionals publicitar els seus serveis com a freelancers.
- Studentjob: Pensat per a estudiants i graduats recents que busquen la seva primera feina o pràctiques. Aquest portal és ideal per a perfils joves que no tenen experiència laboral prèvia.
- OcupacióMarketing: Un portal dedicat exclusivament al sector del màrqueting, tant digital com tradicional, amb un enfocament clar en perfils com SEO, community managers o analistes de dades.
La importància de la segmentació en el futur de l'ocupació
La segmentació del mercat laboral és una tendència imparable. Les empreses necessiten atraure talent especialitzat de manera eficient i els candidats volen accedir a ofertes que s'ajustin a les seves experiències i expectatives. Els portals d'ocupació verticals han demostrat ser una eina poderosa per resoldre la «guerra pel talent», especialment en sectors on la demanda supera l'oferta, com ara el tecnològic.
Maximilien de Coster, director de Ticjob, va assenyalar en una entrevista com les tecnologies avançades estan ajudant els reclutadors a reduir els temps de cerca ia millorar la qualitat dels candidats. Aquestes plataformes permeten visualitzar no només les habilitats tècniques d'un perfil, sinó també la disponibilitat dels candidats, cosa que facilita la presa de decisions per a les empreses.
Com triar el portal d'ocupació adequat
Si ets una empresa que busca talent o un candidat que vol millorar les seves opcions laborals, és important triar el portal d'ocupació adequat. Considera els punts següents per prendre la millor decisió:
- especialització: Si necessites talent en un sector altament competitiu o especialitzat, com ara el sector TIC, és important recórrer a portals específics.
- Abast: Tot i que els portals especialitzats poden oferir qualitat, els portals generalistes com Infojobs també poden ser útils per augmentar la visibilitat de les ofertes.
- Cost: Alguns portals verticals ofereixen serveis gratuïts per als candidats, però d'altres poden requerir pagaments de subscripció per part de l'ocupador. És important avaluar quin és el retorn dinversió en funció del sector i el tipus dofertes publicades.
És clau entendre que la tendència cap a la segmentació no implica la fi dels portals generalistes, sinó un complement a aquests. Les empreses que necessitin una ràpida resposta a les seves ofertes massives d'ocupació trobaran valor a Infojobs i LinkedIn, però aquelles que busquin perfils més tècnics i especialitzats obtindran millors opcions a portals verticals com Turijobs o Ticjob. Així, el futur de l'ocupació sembla orientar-se cap a una combinació dels dos mons.