Aquest any és la teva oportunitat. Entre les 35.895 places convocades per l'Estat i totes les que convocaran organismes locals, provincials i autonòmics, alguna ha de ser teva. Som molts els sacrificats, però també són moltes les places.
Alguns critiquen que cada any es convoquin més places de funcionariat, dient que s'està burocratitzant en excés aquest país. Tot i això, per als opositors, això suposa una oportunitat d'aconseguir els seus somnis. Mentre estudiem, tenim una visió clara, un objectiu que sembla estar més a prop que mai.
Els mitjans i molts empresaris han criticat que, segons l'estudi Els joves espanyols davant l'empresa i el mercat, elaborat per PeopleMatters, el 65% dels joves entre 18 i 30 anys volen ser funcionaris. Això ha generat crítiques. Se'ns titlla de voler evitar la incertesa laboral, els sous baixos i les llargues jornades, i ens en diuen còmodes.
Tot i això, els que opositen, després d'anys de contractes temporals i treballs mal remunerats, busquen alguna cosa més que estabilitat. Algú ens pot criticar per voler un futur millor i esbossem un somriure, perquè no ens queda cap altra opció.
És fàcil arribar a ser funcionari?
Arribar a ser funcionari no és fàcil, tots ho sabem. Implica anys d'estudi, sacrificis enormes i un desgast tant físic com mental. Passem hores tancats en petites habitacions, bregant amb l'ansietat i la soledat. Tot i això, l'esforç val la pena. Si l'empresa privada ens oferís les mateixes condicions, potser no seríem aquí.
Quan comences a preparar unes oposicions, ho fas amb il·lusió. Però és comú que les persones al teu voltant qüestionin si tant esforç es justifica, especialment sabent que moltes vegades s'ofereixen poques places. Tot i això, els que oposen saben que l'esforç sí que val la pena. Hi ha multitud de motivacions que ens impulsen cada dia a seguir endavant.
Motius per ser funcionari
Els motius per ser funcionari poden ser diversos segons la persona, però hi ha algunes raons compartides per la majoria que explica aquest fenomen:
- Ocupació fixa. L'anhelada estabilitat laboral. Comptar amb una ocupació estable permet altres aspectes importants de la vida, com ara comprar un habitatge o sol·licitar una hipoteca sense que et considerin un risc.
- Rebre sempre el teu sou a final de mes, sense retards ni incerteses financeres. Això és un dels aspectes que més valoren els opositors. Saben que poden comptar amb aquests diners per cobrir les necessitats sense sorpreses.
- Respecte i bon ambient laboral. Allunyar-se d'ambients tòxics i de caps que fomentin el malestar, sabent que al sector públic el tracte i les relacions laborals estan més regulades.
- La promoció interna per a aquells que tenen formació universitària. Fins i tot sense començar «a la teva», pots créixer internament mitjançant estudis o acumulant mèrits.
- Sens dubte, els beneficis econòmics també juguen un paper crucial. Les 14 pagues que es perceben al llarg de l?any són un al·licient significatiu.
- Flexibilitat laboral. Per a moltes dones (i homes), la feina pública és una opció viable quan es busca conciliar la vida laboral amb la personal. Els horaris més estables i la possibilitat d'ajustar els torns són clau en aquest sentit.
Avantatges de ser funcionari des del punt de vista de l'estabilitat
L'estabilitat laboral és, sens dubte, un dels atractius més grans de ser funcionari. Les condicions laborals d'un funcionari són notablement millors que en altres sectors, sobretot pel que fa a estabilitat. Mentre que en la majoria dels llocs de treball privats el futur és incert a causa de la temporalitat dels contractes, els funcionaris tenen una estabilitat que només es pot veure interrompuda per motius excepcionals.
Això no només significa tenir feina assegurada, sinó també la tranquil·litat de saber que no s'estarà subjecte als vaivens del mercat laboral i les decisions arbitràries de tercers. No s'han de témer acomiadaments massius ni tancaments d'empreses, ja que el lloc es manté mentre es compleixin les obligacions. Això també té un efecte a la vida personal, ja que permet planificar millor el futur, des de la compra d'un habitatge, fins a formar una família.
Beneficis econòmics i pagues extraordinàries
Els funcionaris també tenen avantatges econòmics que els diferencien d'altres sectors laborals. A banda de les retribucions bàsiques, tenen complements segons els seus mèrits i exercici. Així mateix, reben sous ajustats periòdicament amb la inflació, cosa que no sempre passa al sector privat.
Un altre avantatge important són les pagues extraordinàries. Els funcionaris reben dues pagues extra a l'any, fet que suposa un al·licient considerable. Aquestes pagues són equivalents a un salari mensual complet, cosa que els permet planificar les finances amb més tranquil·litat i gaudir d'ingressos extra en dos moments de l'any.
A més, els funcionaris poden ascendir professionalment mitjançant promoció interna, cosa que els permet accedir a càrrecs superiors i optar a millores salarials importants. Aquesta promoció no depèn del favoritisme, sinó que respon a criteris objectius com l'antiguitat, la formació i els mèrits.
Flexibilitat horària i conciliació familiar
No és cap secret que un dels grans atractius de l'ocupació pública és la jornada laboral. La majoria dels funcionaris gaudeixen de jornades intensives, que permeten treballar als matins i comptar amb les tardes lliures per a assumptes personals. Aquesta estructura facilita enormement la conciliació laboral i familiar, permetent que els empleats disposin de temps per tenir cura dels fills, gaudir de l'oci o dedicar-se a altres activitats.
A més, els funcionaris tenen dret a sis dies d'assumptes propis cada any, coneguts col·loquialment com a «dies moscosos». Aquests dies els proporcionen més flexibilitat a l'hora de gestionar el seu temps i atendre imprevistos sense necessitat d'utilitzar les vacances. Aquest benefici és exclusiu del sector públic, ja que a l'empresa privada no sol ser comú gaudir d'aquest tipus de permisos remunerats.
Desavantatges de ser funcionari
Tot i els grans avantatges, també hi ha alguns desavantatges a ser funcionari que sovint no s'esmenten tant. Les principals crítiques a l'ocupació pública solen centrar-se en la rutina i la manca de motivació. En molts llocs, el treball es pot tornar monòton i repetitiu, cosa que, a llarg termini, pot suposar un repte mantenir la motivació.
D'altra banda, a diferència del sector privat, on el rendiment individual moltes vegades és recompensat amb incentius econòmics, al sector públic és més complicat que l'esforç extra es vegi reflectit en bons o augments salarials. A més, el sistema de promoció sol dependre més de l'antiguitat que del mèrit, cosa que pot frenar el creixement professional dels perfils més ambiciosos.
Un altre desavantatge que destaca és la manca d'innovació a molts organismes públics, a causa de les rigideses burocràtiques que limiten la presa de decisions àgils i la millora dels processos de treball. Això pot ser frustrant per a aquells que cerquen un ambient de treball més flexible i dinàmic.
Tot i aquests inconvenients, els avantatges solen pesar més, i és per això que l'ocupació pública continua sent un objectiu desitjat per moltes persones. Tot i que el camí per convertir-se en funcionari pot ser llarg i ple de dificultats, les recompenses a llarg termini, tant econòmiques com estabilitat, continuen fent que l'esforç valgui la pena.
De moment, com dubtar-ho, "jo, funcionari, és clar"..