La desocupació a les Canàries continua sent una de les preocupacions més grans tant per als habitants de l'arxipèlag com per a les organitzacions empresarials i governamentals. Segons les darreres dades aportades per la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE), la taxa d'atur a les Canàries continua destacant per estar particularment elevada entre persones amb baixos nivells de qualificació acadèmica. Aquest problema estructural ha donat peu a múltiples anàlisis i propostes a la recerca de solucions sostenibles i eficaces.
Impacte de la crisi econòmica i la seva repercussió a l'ocupació
La crisi econòmica global va tenir un fort impacte en la feina de menor qualificació, afectant especialment el sector de la construcció a les Illes Canàries, històricament un pilar bàsic de la seva economia. Durant anys, aquest sector havia servit com a refugi laboral per a joves que van optar per deixar els seus estudis a canvi d'ingressos immediats i, en molts casos, relativament alts per a l'edat i la qualificació. Tot i això, l'arribada de la crisi va comportar una paralització de projectes d'infraestructura i habitatge, deixant milers de treballadors sense ocupació i amb poques possibilitats de reinserció laboral.
La desocupació i la baixa qualificació com a desafiaments prioritaris
Des de la CEOE, s'ha subratllat que un dels principals factors que perpetuen la desocupació a les Canàries és la manca de qualificació entre la població. Aquesta situació no només dificulta l'adaptació a sectors emergents, com ara la tecnologia o la sostenibilitat, sinó que també limita la capacitat dels aturats per moure's entre sectors o accedir a llocs de treball més ben remunerats.
El abandonar la formació acadèmica abans d'assolir nivells superiors és un altre dels indicadors que agreugen aquesta problemàtica. Segons els informes més recents, una proporció considerable de joves abandona la formació acadèmica abans d'assolir nivells superiors. Això suposa un obstacle significatiu per accedir a llocs de treball de qualitat i, per tant, contribueix a perpetuar la bretxa d'oportunitats laborals.
Per què els titulats universitaris estan menys exposats a la desocupació?
Una de les observacions més rellevants de les anàlisis realitzades és que el percentatge de aturats amb estudis superiors fins i tot s'ha mantingut estable durant els períodes més crítics de la crisi. Això destaca la importància de la qualificació com un element diferenciador davant de la desocupació, proporcionant als titulats universitaris més adaptabilitat i accés a un rang més ampli d'oportunitats laborals.
La diversificació de sectors i habilitats també permet que aquest grup tingui més alternatives fins i tot en una economia en recessió. Per això, des de la CEOE i altres organismes s'han reiterat els esforços per fomentar la formació, especialment entre persones joves o aquells a l'atur de llarga durada.
Propostes i polítiques per combatre la desocupació a les Canàries
Entre les mesures suggerides per la CEOE per mitigar l'impacte de la desocupació a les Canàries hi ha:
- Inversions en polítiques actives de treball: Aquestes inclouen programes de formació i orientació dissenyats específicament per a les demandes actuals del mercat laboral. La capacitació a sectors amb alta demanda, com el turisme sostenible o la tecnologia, és una prioritat.
- Foment de la formació dual: Aquest model combina leducació teòrica en institucions amb experiència pràctica en empreses, facilitant una transició més ràpida i efectiva al mercat laboral.
- Incentius a les empreses: Es proposen mesures fiscals i subsidis per a les empreses que contractin persones a atur de llarga durada o que participin en programes de qualificació laboral.
- Estímul a l'economia verda i digital: Aprofitant les oportunitats que ofereixen sectors en apogeu com el turisme sostenible, l'energia renovable i la digitalització.
El turisme i l'ocupació a les Canàries: llums i ombres
El sector turístic continua sent un dels motors més importants de feina a les Canàries, representant una part significativa de l'afiliació a la Seguretat Social. Tot i això, molts d'aquests llocs de treball són de baixa qualificació i amb salaris que, en general, estan per sota de la mitjana nacional. Això posa de manifest la necessitat de millorar les condicions dels treballadors i diversificar leconomia per reduir la dependència del sector.
Algunes iniciatives com l'aposta per un turisme més sostenible i de qualitat, prometen generar un impacte positiu no només des del punt de vista ambiental, sinó també en termes d'ocupació qualificada i més ben remunerada.
Noves perspectives
Abordar els reptes de la desocupació a les Canàries requereix un enfocament integral que combini l'educació, la inversió en formació, el suport a les empreses i el desenvolupament de sectors emergents. La qualificació i la formació contínua són clau perquè els canaris puguin adaptar-se a les necessitats d'un mercat laboral en constant evolució i superar les barreres estructurals que han perpetuat la desocupació a la regió.