El procés de formació continua que una persona duu a terme al llarg de la carrera professional, posa l'accent en una perspectiva clau. Prepara el professional per sumar nous recursos, competències i habilitats. Habilitats que en un escenari com l'actual també s'alineen amb l'ús responsable de la tecnologia. Tot i això, no totes les persones van començar a familiaritzar-se amb les eines tecnològiques durant la seva adolescència o joventut. Sovint, els qui han superat l'etapa dels 50 i pateixen l'impacte de l'edatisme a la societat actual consideren que necessiten actualitzar els seus currículums per adaptar-lo a les necessitats de les empreses. A continuació, enumerem les habilitats digitals que necessites per triomfar al segle XXI.
1. Gestió de xarxes socials
Les xarxes socials es poden integrar en diferents contextos. Per exemple, són excel·lents eines de comunicació que negocis i empreses utilitzen actualment per posicionar el nom del projecte. De la mateixa manera, són recursos valuosos per donar visibilitat al talent durant un procés de cerca de feina. Així passa quan un perfil utilitza un canal específic per potenciar la seva marca personal.
2. Adaptació al canvi digital
L'adaptació al canvi és una de les habilitats que es poden aplicar en diferents direccions. De fet, és fonamental en el context actual. Pots observar la transformació notable que es produeix en diferents sectors, les noves tendències que irrompen a la recerca de feina, les noves preferències de compra dels consumidors… Doncs bé, l'adaptació també s'emmarca en un context digital. La transformació digital que lideren negocis i empreses n'és un bon exemple. Doncs bé, les empreses necessiten professionals preparats i qualificats per afrontar aquest repte.
3. Capacitat de recerca i documentació per no caure a la trampa de les notícies falses
Actualment, els professionals disposen de recursos valuosos per documentar-se sobre diferents temes. Doncs bé, és essencial que tinguis habilitats per investigar sobre una qüestió a través dInternet. D'aquesta manera, podeu utilitzar les fonts d'informació que estan recolzades per veus d'autoritat en la matèria. D'altra banda, les habilitats digitals són decisives per no caure al parany de les notícies falses que generen tanta confusió a la societat.
4. Habilitats de comunicació digital
Cal tenir molt present que la tecnologia que s'integra al context digital té el valor de mitjà. Actualment, el teletreball impulsa noves formes de col·laboració a distància. És a dir, el factor humà, l'empatia, la comunicació assertiva, l'amabilitat i la claredat són essencials en la interacció que estableixen dues persones per mitjà de diferents canals.
5. Lideratge digital per fomentar la col·laboració a l'equip
El context digital està en connexió directa amb la realitat del treball presencial a les instal·lacions de l'empresa. I el lideratge n'és un bon exemple. Tot i això, l'àmbit d'influència pot orientar-se cap a una àrea específica. D'aquesta manera, el líder digital integra l'ús de les noves tecnologies per fomentar el treball col·laboratiu al grup. Els col·laboradors també poden tenir molts dubtes sobre qüestions relacionades amb la feina i la tecnologia. El líder, com a referent i responsable del grup, acompanya i orienta.
6. ofimàtica
Aquest és un bon moment per revisar amb deteniment el currículum i analitzar quines àrees convé completar i reforçar. Doncs bé, si vols buscar feina i accedir a altres oportunitats de feina, l'ofimàtica és un altre element clau.
En definitiva, a partir de l'etapa professional o acadèmica que comença al setembre, podeu posar l'accent en la formació per al desenvolupament d'habilitats digitals que potencien l'èxit laboral a llarg termini. Les habilitats digitals enriqueixen el currículum i el nivell d'ocupabilitat.